| 背景介紹

      職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等一樣被稱為后工業(yè)化時代的管理方法，其產(chǎn)生的一個主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必須采取更為現(xiàn)代化的管理模式，將包括質量管理、職業(yè)健康安全管理等管理在內的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學化、標準化和法律化。

      在80年代，一些發(fā)達國家率先研究和實施職業(yè)健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關的指導性文件，1999年英國標準協(xié)會、挪威船級社等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系要求》、OHSAS18002 《職業(yè)健康安全管理體系實施指南》，盡管國際標準組織（ISO）決定暫不頒布這類標準，但許多國家和國際組織繼續(xù)進行相關的研究和實踐，并使之成為繼ISO9000、ISO14000之后又一個國際關注的標準。我國等同采用OHSS系列標準，2001、2002年分別發(fā)布了GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系要求》和GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系實施指南》。OHSAS18001標準2007年進行了修訂，發(fā)布了OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系要求》。我國等同采用該標準， 2011年發(fā)布了GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系要求》。

      2013年ISO國際標準化組織成立ISO/PC283職業(yè)健康安全管理技術委員會，制定一個新的國際標準，ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系要求》。2018年3月12日，首個職業(yè)健康安全管理體系全球標準ISO45001:2018正式發(fā)布。我國等同采用ISO45001標準，2020年3月6日發(fā)布并實施了GB/T45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系要求和使用指南》。

      2016年11月IAF通過了IAF 2016-15號決議，規(guī)定了ISO45001的轉換期過渡期為ISO45001標準發(fā)布后的三年，即在2021年3月12日前完成ISO45001:2018代替OHSAS18001:2007認證標準的轉換工作。

| 什么是ISO45001認證

ISO45001是國際標準化組織（ISO）制定的職業(yè)健康安全管理體系國際標準。

| 企業(yè)做ISO45001需具備的硬性條件？

①營業(yè)執(zhí)照副本復印件和組織機構代碼證復印件[要有年檢]

②企業(yè)如果涉及到有資質或許可要求，還需提供資質或許可文件復印件[如生產(chǎn)許可證、施工資質、設計資質] 產(chǎn)品在生產(chǎn)或者在提供服務

③生產(chǎn)工藝流程圖或服務提供流程圖、組織機構圖 ；

④適用的法律法規(guī)清單（與相關認證體系有關的）；

⑤重要環(huán)境因素/重大（不可接受）風險清單；

⑥環(huán)境/職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案；

⑦守法證明原件（可行時）（不是硬條件）

⑧污染物排放/作業(yè)環(huán)境塵毒噪監(jiān)測報告

⑨環(huán)評批復/安評批復/職業(yè)病危害預評價批復或備案表（法規(guī)有要求時）

⑩“三同時”驗收報告（環(huán)境、安全、職業(yè)病預防）及批復（法規(guī)有要求時）消防驗收報告、安全生產(chǎn)許可證（法律法規(guī)有要求時）

| ISO新版之14001: 2015 發(fā)布解讀新版六大變化

      本次改版過程中，ISO 14001:2015修訂小組委員會(ISO/TC 207/SC 1)負責的工作包括：

      將“附錄SL”結構導入ISO 14001:2015，“附錄SL”是所有新出版的標準和修訂的標準都要采用的結構，因此ISO新版14001也采用了這一結構； 綜合考慮ISO新版組織關于“環(huán)境管理體系的未來挑戰(zhàn)”的報告以及ISO 14001持續(xù)改善調查結果 維持和改進目前ISO新版之14001標準的原則和要求。

      此次改版即將帶來的以下六個方面的變化包括：

      戰(zhàn)略環(huán)境管理 強調領導力 強調從預防到保護的政策改變 提高環(huán)境績效 運用生命周期思維 加強內外部溝通

戰(zhàn)略環(huán)境管理：

      在確定組織和環(huán)境內外部的事宜時，對組織的范圍提出新的要求。特別關注的是與組織互相影響的相關方的需求和期望。在這種情況下，組織應識別與威脅和機遇相關的風險，重要環(huán)境因素和合規(guī)性責任，從而在質量管理體系中確定相關的行動來應對風險。

強調領導力：

      增加了一項新的條款：組織的最高管理層有責任顯示其在履行環(huán)境管理承諾過程中的領導力。

強調從預防到保護的政策改變：

      環(huán)境政策應包含對“環(huán)境保護”的承諾。環(huán)境保護包括了“污染預防”和其他相關的承諾，比如可持續(xù)資源的利用、減緩并適應氣候變化、保護生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)等。

提高環(huán)境績效：

      強調提高與環(huán)境因素有關的管理績效，組織應制定合適的標準并使用適當?shù)闹笜藖碓u估環(huán)境績效, 結合組織戰(zhàn)略環(huán)境，綜合全面地考慮戰(zhàn)略環(huán)境績效、管理績效和運行績效。

運用生命周期思維：

      組織需從原材料的獲取、產(chǎn)品的生產(chǎn)直至產(chǎn)品使用后的處置和最終處置，盡量延伸至更廣泛的價值鏈對環(huán)境影響的管控，但這并不意味著要求進行生命周期評價。

加強內外部溝通：

      強調內外部信息交流。保留了組織對外部交流的決定權，但應考慮其合規(guī)性責任。

| 建立并實施職業(yè)健康安全管理體系帶給企業(yè)的效益

      企業(yè)通過實施職業(yè)健康安全管理體系，控制其職業(yè)健康安全風險，并改進其職業(yè)健康安全績效，獲得效益，包括但不限于以下：

      1．為企業(yè)提供科學有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南；

      2．安全技術系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的最深層原因，系統(tǒng)化，預防為主，全員、全過程、全方位安全管理；

      3．推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；

      4．使組織職業(yè)健康安全管理轉為主動自愿性行為，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機制；

      5．促進進一步與國際標準接軌，消除貿易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；

      6．有助于提高全員安全意識；

      7．改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟效益；

      8．改進人力資源的質量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力；

      9．在社會樹立良好的品質、信譽和形象。因為優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟實力和技術能力外，還應保持強烈的社會關注力和責任感和保證職工安全與健康；

      10．把ISO45001/OHSAS18000和ISO9000、IS014000結合在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標志。